很多人会羡慕所谓含着金汤匙出生的人，有家族企业可以继承，比起一般年轻人，还没毕业就要汲汲于求职，人生显然顺遂多了。但如果家族企业不大，可能只是一个摊位，现在也有年轻人愿意向父辈学习一门手艺，延续一种传统，越来越多的餐饮业出现这样的继承人，相当可喜。
当然很多人会认为那不怎么值得羡慕，因为做小贩很辛苦。但如果那是一门好手艺，可能在父母辈时已经很赚钱，只是外人不知道罢了。无论如何，辛苦是一定的，但冷气大楼里的家族企业就舒服吗？那是另一种压力，外界不清楚。企业越大，发扬光大的空间就越小，尤其是父祖辈那种做什么都能赚钱的时代一去不复返，接班人面对的是全新经济模式，全球化的竞争，没有三两三，别说上梁山扬名立万，连保住祖业都可能有问题。
这几年很多企业栽了跟斗，就不乏家族生意。无论跨国公司还是一家小店，永续经营的秘诀总是掌门人要用对人，再把业务的核心技术部分掌握好，推陈出新，加上市场眼光等。至于核心秘诀是什么，要怎么把握得好，说真的，有时候需要新掌门人有些慧根。
