我是两个孩子的妈妈，想通过报纸发表产后妈妈回到职场上的困境，希望有关部门能重视，帮忙解决职场妈妈受到不公平待遇的问题。
政府一直鼓励国人生育孩子，提高人口增长率，可要解决这个问题，不是单单多给生育津贴就够的。像我现在的公司，它是世界500强的大企业，当我生产后返回职场，不但遭受无预警被调部门和变相降职，在申请剩余产假时还遭各种为难。
我去年11月中开始休产假到今年2月28日，还剩16天左右的产假，本来想留在孩子有需要照顾的情况下申请，可是遭到一名女上司为难。她拒绝批准我一次拿完剩下的产假，理由是这样让她无法安排工作给我。
我跟她说明原因是我先生目前暂时在中国出差，本来计划3月底回来，可是因为工作需要延迟一个月，家里只靠我和我妈妈两人照顾两个孩子，所以我向公司申请剩下16天的产假。但女上司拒绝，说我不能一次请这么多天。我为此不得不每个星期拿两天产假，和我妈妈轮流照顾孩子。但即使如此，在我休假时，经常还得参加视讯会议或者处理工作，没办法好好享受我的产假。
最近我又申请5月份休两个星期的产假，一来是想多点时间照顾宝宝，二来是想赶紧清完产假。但我居然遭受有两个小孩的这名女上司粗鲁对待，口头上一直试图逼我像之前一样每个星期拿两天，还不断说我不在的那两个星期，没办法给我安排工作。
这次我很坚决，她就直接挂断电话。难道我就没有自由选择休几天产假的权利吗？我也担忧接下来她会怎么评估我的工作表现。
产后返回职场工作的第一天，在没有任何提前通知的情况下，我被调部门，去别的部门相当于变相降职，没有受到尊重。现在就连请产假都得看上司脸色。
当妈妈养育孩子本来就很辛苦，每晚因为照顾孩子不够睡，回到职场还得受各种不公平对待。我之前也听过其他的类似的案例，希望有关部门能重视，想办法帮助像我这类职场妈妈解决不公平对待的问题。
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