最近，香港特首李家超发表首份施政报告。他承认近年离开香港的人数较多，原因不一，难以评论。他说，历史上香港人也习惯“出出入入”，但相信只要做好香港，推出一系列吸引人才的措施，就能延揽和留住人才。另一方面，他不会将香港“抢人”政策与新加坡作比较。
最近，副总理黄循财说，新加坡须继续对全球开放，同时致力栽培本地人才，外国人才作为辅助。网罗人才对小国至关重要。地图上的“小红点”缺乏天然资源（良好的地理位置算是得天独厚），确保长期生存和发展绝非易事，人才和良政是很重要的成功因素。
顺便一提，中共二十大在报告中强调，要坚持“人才是第一资源”。有关新闻指出，除了人才的“才”之外，还必须特别重视人才的“德”。外界的理解就是“高人必须才德兼备”。
回顾外国的历史，既可作为殷鉴，也应有所领悟。1894年，革命先驱孙中山曾上书李鸿章，提出“人尽其才，地尽其利，物尽其用，货畅其流”的主张。孙中山希望通过和平改革拯救中国，但遭到李鸿章的冷遇。从此，孙中山放弃对清朝政府的幻想，坚定地走上革命道路。
有句俗话“稻草盖珍珠”，涵义是内藏宝贝。有些人喜欢深藏不露，经常保持低调，也可能大智若愚，要靠慧眼识人的“伯乐”发掘和善加利用，安排他们到最适合的领域，就能如鱼得水。人们耳熟能详的“千军易得，一将难求”，清楚表明人才并非遍地都有，因此国家须有强大的吸引力才能抢人。
关于人才重要性的名言金句不胜枚举。例如：一、对于人才，必须允许他们各有千秋（歌德）；二、一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好（邓小平）；三、人身之所重者元气，国家之所重者人才（格言联璧）；四、有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功（《史记·司马相如列传》）；五、贤才，国之宝也（明朝开国皇帝朱元璋）；六、治国经邦，人才为急（孙中山）；七、现在看得越来越清楚，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争（江泽民）。
外来人才未必都有意在本地扎根，不能排除他们见风转舵的可能性，在许多方面如生活环境、政府施政、工作条件、文化习俗等令他们感到称心如意，才能避免精英远走高飞。
赞
