我的公司员工在工作准证到期的前一周，才表态不续约也不回国，而是通过自己早些时候接洽好的仲介，找到新的雇主。因此，他要求公司签署转让员工的同意书，方便新雇主替他申请新的工作准证。
在新的工作准征获得人力部原则上批准（In-principle approval）后，公司终止了员工到期的工作准证，也同时付费取消了事先购买的回囯机票，就此终止了与员工的雇佣关系。
10来天之后，新雇主以最终无法申请到工作准证为由，取消了雇用该员工的承诺。
员工无奈地向人力部申请延长滞留期，人力部却要求我的公司，以原雇主的身份，“批准”已无雇佣关系的前员工的申请，令人费解。
为了避免相关各方推卸责任，人力部应明文规定，员工和新旧雇主，在交接时各方所须承担的责任，尤其是终止雇佣关系何时生效的细节和时间点，让原雇主能够明智地决定是否同意转让员工。
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