《联合早报》于9月23日报道《低薪工人行动联盟推出更多计划 保障就业改善福利》，我觉得在职场上，清洁工、保安人员、园艺技工、技术人员、送货司机或其他蓝领员工要增加收入，改变工作心态和思维非常重要。
在这个年代，为了提高低薪员工的工资，企业付出不少努力，扩大职责范围和加强工作的专业性。各领域的低薪职业都应有专业技术的提升空间和计划，从而提高生产力。不过，最重要的还是员工本身对工作的态度。就拿清洁工为例，如果对自己工作的价值存有怀疑，并不认为清洁工作有“专业性”可言，这样的心态实有必要纠正。其实，清洁工要对各种消除异味和去除污垢的不同清洁剂有所了解，才能有效地完成工作。这本身就是一项专业技能，只要清洁工能够认识到这一点，就能保障职业的发展前景。
我的公司聘请的业务员，有时要兼做送货和示范的工作，若只把自己当成送货司机，我就须要引导他们改变心态。若能把自己当成专业销售员，确保货品安全送到客户手上，专业态度和自信心肯定就会增强。
要真正解决低薪员工的薪资问题，就得改变他们对工作的心态，因为态度直接影响效率和素质。员工若改变思维，就能够改变服务水平，一旦水平提高，就有机会扩大职责范围或升职，也就能提高薪酬。这才是长远帮助低薪员工的有效策略。
