最近公司来了一位从写作领域转换跑道的同事。我对写作也很感兴趣，但我没上过任何与写作相关的培训课程，纯粹只是看《联合早报·交流站》的投函，自己研究和学习创作。我也想尝试参与跟写作有关的课程，觉得学习不应只限于和工作相关的课程，哪怕只是纯粹感兴趣，也不觉得会浪费时间或学费。
后来，我和这位同事一起去上有关心理健康的培训课程。身为社工，我们必须了解有关心理健康的基本知识，才能帮助患者和他们的看护。课程结束后，我们分享了在课程中所学到的知识和想法。
我是从电脑工程专业转换跑道当社工，一开始对这行完全陌生。我是在参与了很多培训课程后，才渐渐进入状况。要当好社工，还有很多必须学习和了解的事情。参与培训能和其他学员交流与互动，一起分享工作上的困难，希望通过互动学习，给彼此提供意见。社区服务不分你我，必须通过合作帮助有需要的人。
我曾在一个课程中，遇见一名纯粹为了累积培训时间而来上课的学员，他甚至觉得课程很无聊，完全没兴趣，也没有认真对待导师在课堂上所教导的内容。我认为参与培训就是为了学习新知识，丰富自己，不该只是为了累积培训时间。或许累积培训时间对工作表现的评估报告很重要，但我更在乎的是把学到的知识运用在工作上，才能提高工作表现。这相对于评估报告更为重要。
我对这种敷衍的态度感到很不满，但也不能说什么，只希望不会再遇到抱有这种想法的学员。我们应确保每次的培训，都能带着收获离开教室，之后再把所学到的知识分享给其他同事，并运用在工作上。若只是为了累积培训时间，倒不如把机会让给更想参与培训的学员。
我也听过有些上司不太愿意让下属参加培训课程，因为认为这会耽误工作进度。员工如果没有接受培训，就没有机会学习新知识，就很难为公司创造更多价值。这样只会导致公司一直在原地踏步，没办法突破和前进。
终身学习对自我提升至关重要。每次培训都有助于个人的成长，和带来创新的理念。经过这次共同参与培训，我和新同事也加深了对彼此在工作上处理事情的方式的了解，这让我们在工作上更能有效配合。不管男女老少，只要负担得起学费和有足够的时间，都应不断学习和自我提升。
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