读了《联合早报·交流站》于11月19日发表的陈汉成投函《工伤后的职场考验与反思》，我深有同感。作为一名退休安全官，我认为厂方在处理工伤事故方面确实存在改进空间。
一、呼叫救护车：
投函指出，厂方拒绝叫救护车，而选择用自己的车辆送伤者去医院。厂方当然可以根据伤势，选择最合适的交通工具，但这可能会影响伤者的救治优先级。救护车在紧急情况下能够提供更专业的医疗救助，并确保伤者得到及时有效的治疗。
二、向人力部报告：
投函指出，厂方没有向人力部报告工伤事故。如果厂方是为了掩盖真相、逃避责任，这不仅令人质疑其安全管理水平，更与改善工作场所安全的宗旨背道而驰。厂方或许因此保有完美的工伤记录，但却对降低工作场所风险视而不见，这可能导致更大的安全隐患。
关于厂方对老员工的歧视，我认为这并非问题的核心。如果厂方是为了保持良好的工伤记录，以获得奖励或其他利益，无论伤者是老员工还是新员工，他们都可能采取同样的做法。
