我们常说要关心乐龄人士，也强调要呵护年轻人。然而，那些已不年轻、还没到老年的“壮龄者”（Young Seniors）却往往被忽视。他们或许正值五十开外，体力尚可，却承担着多重压力。
职场上，他们可能还在为升职加薪努力，却要面对被人工智能（AI）浪潮取代的风险；家庭中，他们可能好不容易盼到孩子学业有成，以为可以喘口气，转个身又得照顾日渐年迈的父母。
这是一代夹心族，既不是需要全面扶持的长者，也不再是充满未来的年轻人，却肩负多重责任。他们是家庭的顶梁柱，是职场的经验库，社会政策与企业制度，如果只聚焦在“老人福利”与“青年机遇”，而忽略壮龄一代的心理健康、技能再培训、弹性工作安排，这个支柱群体的压力，终将传导到下一代，甚至影响社会整体的可持续发展。
