谨答复《联合早报·交流站·青年视角》于10月1日刊登的李佩嬣同学投函《被忽略的残障群体》：
我们感谢李同学认可新加坡在建设包容性社会方面的进展，并关注视障者和听障者常面临的无声挣扎。诚然，他们的残障虽然不那么明显，但他们面临的挑战却是真实存在的。唯有通过与他们互动，并走进他们的世界，才能真正理解他们。
作为新加坡在残障与共融领域的协调机构，新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）通过我们的i’mable公共教育活动，发起“你愿意关心吗？”（Would You Care?）运动。在由律政部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆，和Ad Planet创办人陈顺财领导的公共教育常务委员会指导下，这项运动通过展现工作中的交谈、等候巴士等日常情景，说明包容性始于生活的点滴时刻。运动汇集七位来自五种不同残障类别的人士，讲述他们的亲身经历，并邀请我们所有人从他们的视角去体验，感同身受，以便更好地理解包容在日常生活中的含义。
除了这项运动，自2024年起，新协立也支持与残障者共同创建的项目，以转变观念、改变行为，并激励他人倡导包容性。其中一个项目是，四德女子中学的学生与新加坡聋人协会合作，共同打造一场包容性的音乐会体验，点燃欢乐与情感联结的瞬间。
在另一个项目中，“无障碍视野”（Accessibility Sights）由Beyond Vision International和Trigger Design Studio组织，并获得新加坡视障人士协会和导盲犬协会的视障引导员，以及学生志愿者的支持。这个项目通过一套结合触觉印刷品和触控发声的互动系统，探索新协立综合设施（Enabling Village）。它后来也为滨海湾花园的学生志愿者导览活动铺平道路，并于2025年荣获新加坡好设计标志（Singapore Good Design Mark，简称SG Mark）的体验设计奖。
尽管我们持续在社区中提升对残障的认识，我们也须在就业领域持续努力。像霸王茶姬（CHAGEE）这样的包容性雇主，已在东南亚开设首家手语门店；全球最大的私人香精香料公司帝斯曼—芬美意（dsm-firmenich）也聘用视障感官评测员。这些公司正展现出包容性就业如何同时惠及企业、员工和社会。确保残障者平等获得有意义的工作机会，是我们能够一起努力实现的共同目标。
我们希望更多雇主能受到启发，采纳包容性招聘做法。同时，我们也鼓励年轻人与残障者交流，培养同理心，并积极采取行动，建设一个真正包容的社会。
欲了解更多，请浏览imable.sg。
（新协立局长李美仪）
