在人工智能（AI）以惊人速度重塑全球产业版图的当下，我们往往过度聚焦于算力、晶片制程或是大模型的参数竞赛。然而，前谷歌台湾董事总经理简立峰近期提出一个更深层，也更具危机感的洞察：AI将带来“国家概念”的范式转移（Paradigm Shift）。在少子化与技术迭代的双重夹击下，未来的国家竞争力，不再取决于拥有多少本国籍的“国民”，而是该国能否成为一个吸纳全球智慧的“开放平台”。
这一观点，对于同样面对人口瓶颈，且高度依赖人才流动的新加坡而言，不仅是警钟，更是一份关于未来生存形态的战略指南。
“没有人”的残酷真相：作为台湾“护国神山”的台积电，即便拥有全球最顶尖的制造工艺，也面临“无人可用”的窘境。据传闻，台积电甚至开始“预订”高中生，因为大学生已被抢光，而电机系的教授感叹，连刚毕业回国的年轻博士都被企业高薪截胡，学校面临师资断层的危机。台积电前往美国设厂，除了地缘政治考量，更本质的原因是：它在台湾已经招不到足够的人才。它必须让自己变成“世界的台积电”，以美国为基地去吸纳全世界人才的脑袋。
面对这种“釜底抽薪”式的人口危机，传统的民族国家概念正在被迫瓦解。为了生存，日本开始大规模修订移民与工作政策，因为它意识到，若继续坚持“日本人的日本”，结果只能是国家的缓慢衰亡。
这就是所谓的“范式转移”，在AI时代，国家或许不再由国籍法定义，而是由“算力”和“连接力”定义。谁能在这个平台上创造价值，谁就是这个国家的一分子。
我们必须重新以此审视“新加坡精神”。真正的新加坡精神，不应是防御性的排他，而是极度务实的包容与进取。在AI时代，我们应该更大胆地将新加坡定义为一个“操作系统”（OS）。在这个OS上，所有的应用（APP），即企业与人才，不论来自何方，只要在我们的系统上运行、利用我们的基础设施（法律、金融、算力中心）创造价值，它就是新加坡经济的一部分。
或许，以后新加坡会有“数码国民”。不论你的国籍，你用新加坡的云端平台为全球客户提供服务，并向新加坡国内税务局缴税——你就是新加坡的“数码国民”。
我们需要一种新的自信：只要是在新加坡这片热土上、遵守我们的规则、积极贡献、共创繁荣，无论肤色国籍，无论身在何处，他们都是广义上的“新加坡队”。这不仅是包容的胸襟，更是小国在大时代下，唯一直面人口悬崖、延续繁荣的生存之道。
