退休，或许是多数人向往的人生里程碑。工作大半辈子，终于可以放慢步伐，体验生活，享受天伦之乐。然而，随着医疗科技的进步和健康意识的提升，人们的预期寿命逐年增加，退休年龄也随之推迟。部分乐龄人士希望在晚年追求更丰富和有意义的生活，继续留在工作岗位上，为社会创造价值，同时让自己与社会保持联系。
然而，人工智能和机器人对就业市场的冲击，不仅影响年轻一代的就业机会，也悄然把年长者推入无法继续就业的困境。当机器取代劳力，算法提升效率，社会如何定义人力资源的价值？当社会以成本、绩效、盈利等量化因素衡量个人价值，年长者在就业市场是否还有容身之地？
社会在迈向数码化和拥抱科技的过程中，应为年长者预留足够的参与空间，让他们在能力范围内作出贡献。这不仅须要在思维和制度结构上作出调整，也离不开政策的支持和企业的落实。若能汇聚不同年龄、背景与资历的人才，把人力优势最大化，便能确保社会各阶层都能在劳动力市场中扮演积极的角色。
