1月30日，我参加南洋理工学院主办的《赋能转型：ESG、创新与行业领导力》研讨会。会议聚焦于环境、社会与治理（ESG）如何成为可持续发展的重要引擎，尤其强调金融资本在推动企业绿色转型中的关键作用。南洋理工学院与星展银行携手推出的融资计划，正是针对中小企业在转型中面临的资金困境，提供贷款与援助，注入转型活力，开拓可持续发展空间。
然而，在当前的可持续发展讨论中，公众视野仍较多局限于减少碳排放与使用绿色能源——这仅仅是ESG中“环境”维度的一部分。诸如室内空气质量、员工心理健康、工作环境舒适度等与“社会”维度紧密相关、直接影响人的议题，尚未获得足够重视与深入探讨。
会上，一位南洋理工学院的教职员提出一个引人深思的问题：我们是否须要在工作场所进行全天候的室内空气质量监测？这笔投入是否必要？我认为，这个问题恰恰触及可持续发展中常被忽略的“以人为本”的核心。
室内空气质量如同职场环境的“生命体征”。若不持续监测，便无法及时发现甲醛、挥发性有机化合物等有害气体的隐匿释放，也无从知晓二氧化碳浓度是否已悄然超标，影响人员认知与效率。这正如人体健康离不开持续的体温与血压监测，仅靠一年一度的体检，难以动态掌握真实健康状况。同样，仅凭年度空气质量审计，无法捕捉不同时段、不同人员密度下通风系统的实际运行状态，难以确保空气过滤设备的及时维护。一旦忽视，不仅可能导致员工长期处于亚健康状态，更可能在通风不足时酿成呼吸道疾病聚集性风险。
因此，真正的可持续发展，绝不能停留在宏观的环保口号或单一的减碳目标上。它必须落到关乎人们每日健康与福祉的实处。金融支持为企业转型提供“血液”，而ESG中的“社会”与“治理”维度，则是确保这血液流向正确、滋养肌体的关键。这意味着，企业投资不应只投向节能设备，也应涵盖营造健康职场环境的方方面面。
最终，实现有温度、可持续的绿色经济转型，须要劳资政三方超越传统框架，建立更深入的对话与合作机制。只有当金融资本、企业责任与人的全面发展协同共进，我们才能构建一个真正有韧性且可持续的未来。
