谨答复《联合早报·交流站》于2月6日刊登的沈文凤读者投函《年长者如何在机器人时代找到工作》以及范瑞杰读者投函《能继续工作是好事》：
我们感谢沈女士和范先生的反馈。随着新加坡人寿命延长、健康状况改善，所有能工作且愿意工作的人，都应该有机会延长工作年限，并做出有意义的贡献。
快速的技术变革可能会令人不安，对年长员工更是如此。但与此同时，技术也能帮助人们减轻工作负担。在清洁、保安和餐饮服务等行业，技术被用于处理体力劳动强度较大的任务，减轻年长员工的负担。
人力部致力于支持员工延长职业生涯。多年来，我们制定一系列全面的支持措施，包括提高法定退休年龄和重新雇佣年龄，以及提供年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）以降低雇用年长者的成本。近期出台的《职场公平法令》（Workplace Fairness Act），也进一步加强针对基于年龄的歧视性雇佣决策的保护措施。
政府也通过技能创前程（SkillsFuture）培训补贴，以及劳动力发展局和职总就业与职能培训中心（e2i）提供的职业辅导和工作配对服务，为帮助年长员工过渡到新岗位提供大量支持。
2025年7月，我们成立年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment），旨在帮助年长者保持生产力和就业能力，并推广亲乐龄的工作和工作场所。按照熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟（Alliance for Action on Empowering Multi-Stage Careers for Mature Workers）框架，我们正与各机构合作，在培训、工作重新设计和灵活工作安排等方面，开发和试点解决方案，以支持年长者就业。
归根结底，科技应当赋能年长者和员工，而非取代他们。如果运用得当，自动化和工作重新设计能够创造更优质、更亲乐龄的工作，拓展老龄化劳动力的就业机会。我们坚信，在政府、雇主和社区的共同支持下，年长国人能够继续为劳动力市场作出有意义的贡献，并拥有充实的工作生活。
人力部工作场所政策及策略司长陈理圣
人力规划及政策司长卓刚玮
