谨答复《联合早报·交流站》于3月26日刊登的罗天志读者投函《持续教育的真实挑战》：

我们感谢罗先生的投函。罗先生指出，要使持续教育与培训（Continuing Education and Training，简称CET）更有效，我们须要：一、更好地匹配培训师及他们的专业领域知识；二、准确评估学习者的能力； 三、 加强培训内容与实际工作岗位的衔接。我们认同这些观点。

关于第一点，我们近期已采取措施，加强成人教育工作者的素质和专业水平。精深技能发展局和成人学习学院（Institute for Adult Learning）已推出于今年4月生效的“培训与成人教育工作者专业发展途径”（Training and Adult Educator Professional Pathway，简称TAEPP）框架。框架为成人教育工作者的专业发展设定明确的要求，包括持续提升技能和保持教课时数，以确保技能与时俱进。根据TAEPP，我们也创建途径，协助行业专家和从业者获得成人教育工作者的资格，让他们把专业领域的知识带入课堂。

关于第二点，精深局已与新加坡理工大学合作，推行技能评估与认证计划（Centralised Skills Assessment and Validation Initiative，简称CSAVI）。根据计划，我们开发有针对性的评估，以核实和验证个人的技能，并推荐课程来弥补技能差距。

CSAVI正率先在人工智能（AI）和社区护理领域的部分技能试点评估，并计划逐步在其他领域推出更多技能评估。我们希望这能在一定程度上解决罗先生所提出的问题，即培训前的配对、评估与分流须要做得更好。

他的最后一点是关于加强培训与工作岗位之间的衔接。这一点至关重要。雇主和培训机构必须相互协作，确保就业与技能发展之间紧密结合。

近期宣布的精深局与劳动力发展局（Workforce Singapore）合并，正是出于这一目标：更好地整合我们的方针，以赋能个人提升职业健康，并帮助雇主投资于员工队伍，采用“技能优先”的做法。这标志着技能创前程运动的下一阶段，因为我们正努力更好地结合就业与技能数据，并提供创新、端到端的职业和技能服务。

归根结底，我们的共同目标是建立一个对每个人都有效用的CET体系，在这个系统中，个人可以明确地投资于自身，雇主可以放心地招聘，而“技能优先”的实践成为常态。政府致力于与行业伙伴、培训机构和学习者合作，以实现这一共同愿景。

精深技能发展局　劳动力发展局

副局长（策划）

包佳玉