有没有一种感觉：一些年轻人都不求上进，不愿意吃苦，工作没有激情，不想往上爬？
不愿升迁的年轻人或许觉得，升职是一种吃亏，因为升职到中层，除了工作量增加，其他改变不大，工作时长的成本和得到的薪水不成正比。再来，公司中层的权力有限，上要面对高层的压力，下要面对下属的期待。本来每个月考核的只是自己个人的绩效，但是因为升上中层，下属的绩效也要照顾。除了要把自己的工作做好，还要顾及下属的工作进展，倍增的压力会让本来得心应手的工作变得艰难。如果上司领导有方且给予辅助尚好，就怕他自顾不暇或是昏庸之辈，那就难上加难。
除此之外，越是往上爬会发现能够立足的空间越少。很多中层都会卡在位子很长时间，上面的高层不愿退下，中层就看不到出路，比起长时间在中层做一个里外不是人的夹心饼，不如直接躺平做个快乐的小基层。
听了政府开源科技部主管李鸿毅在TED演说的内容，特有感触。他说当我们已习惯从上而下的管理方式，我们就会变得缓慢，像军事训练一般，完全服从命令，工作上的每一步不是为了创造，而是为了服从，公司的规模越大，这种服从就会变得越臃肿和缓慢。
在这个快速迭代和讲究效率的时代，我们需要的是一种转换：从控制员工变成解决问题，从服从由上而下的命令变成解决由下而上的困境。能够理解消费者需求的往往是站在最前线的人，所以我们要快速解决消费者的问题，而不是服从高层设计的手册，须要由下而上汇报员工的困境，中高层则给予及时回应。
不管是哪一代的打工人，都须要被认可，都须要被在乎。想要留下有能力又有意愿工作的人，就要懂得变通，身为中层的员工须要有一定的权力，而不是对上备受约束，对下束手无策。所以，也别一竿子打翻整船的年轻人，愿意努力生活的年轻人大有人在。应该给年轻人机会，让他们带领这个新的时代。
