有读者建议制定跨部门长期计划，培养年轻人对海洋的兴趣，结合民间活动与职业教育，并推动海事业界与海军联合招募，吸引年轻人入行。
培养兴趣固然重要，但有兴趣不代表愿意入行。年轻人找工作时，也会考虑薪水、工作环境、福利，以及工作与生活能否取得平衡。如果条件缺乏吸引力，即使从小喜欢海洋，也未必愿意加入海事业。
此外，海事业包括岸上物流、海事科技、船舶管理及远洋航运。年轻人可能愿意从事岸上工作，却不愿长期出海。因此，当局应先了解哪些岗位最缺人，再寻找办法。
喜欢帆船、潜水或海洋生态，也不代表愿意成为海员。除了培养兴趣，学校和业界也应介绍实际工作环境、出海时间、薪酬待遇及职业发展，让他们充分了解行业，再决定是否入行。
