又到了一年的毕业季，莘莘学子怀揣梦想，充满激情地准备踏入社会。家有儿女正在寻找工作的周遭朋友，可谓几家欢乐几家愁。凡是数码科技、生物医学、财务金融等热门专业，不愁找不到雇主，还要挑挑拣拣希望谋取高薪或进入知名企业。这些本地政府大力扶持的支柱产业，岗位需求多，自然比较容易找。
反观那些非热门专业的年轻人却举步维艰，加上疫情的影响，求职路更是雪上加霜。这些岗位往往是被削减的对象，不但招聘需求少，即使有需求又多愿招聘有经验的员工。无奈这些刚出校门的应届毕业生，即使在假期中都有实习打工，但离招聘企业要求三至五年的工作经验相差甚远。
这些企业或许不愁招不到所需要的人才，因为有大量的外来准证持有者可供企业挑选。政府规定的持有SP准证者的薪酬范围，与大多数应届毕业生的起薪相近，而这些持有SP准证的外来人才都有一定的工作经验，这让本地应届毕业生如何去和他们在同一个起跑线上比拼？
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