教育部宣布从今年10月开始，教师教育官与教育协作人员加薪5%至10%，以确保薪水保持市场竞争力，让教师愿意长留岗位。
在一般人的刻板印象中，教师是个铁饭碗，薪水尚可福利也完善，假期又多，算是不错的公职。然而近年来教师离职率微升，敲响了警钟，这次的加薪举措就是应对方案。虽然教育部释出诚意，创造留人的诱因，值得肯定，但导致教师想离职的病根不会消失。笔者认为，以下两点是不少辞职教师感到厌倦的主要原因：
一、教师评级导致恶性竞争
教育部宣布从今年10月开始，教师教育官与教育协作人员加薪5%至10%，以确保薪水保持市场竞争力，让教师愿意长留岗位。
在一般人的刻板印象中，教师是个铁饭碗，薪水尚可福利也完善，假期又多，算是不错的公职。然而近年来教师离职率微升，敲响了警钟，这次的加薪举措就是应对方案。虽然教育部释出诚意，创造留人的诱因，值得肯定，但导致教师想离职的病根不会消失。笔者认为，以下两点是不少辞职教师感到厌倦的主要原因：
一、教师评级导致恶性竞争
