何国杰:外来人才与职场文化

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新加坡吸引外来顶尖人才在重要或具有发展潜力的领域贡献专长,并由他们带领培养、提升本地人才成为该领域的佼佼者。这是我国仰赖人力资源取得成功的重要手段。(档案照)
新加坡吸引外来顶尖人才在重要或具有发展潜力的领域贡献专长,并由他们带领培养、提升本地人才成为该领域的佼佼者。这是我国仰赖人力资源取得成功的重要手段。(档案照)

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新加坡吸引外来顶尖人才在重要或具有发展潜力的领域贡献专长,并由他们带领培养、提升本地人才成为该领域的佼佼者。这是我国仰赖人力资源取得成功的重要手段。我国在1990年代决定发展生物医学,寄望在这个具有发展潜力的领域不仅能成功罗致海外顶尖人才(以“鲸鱼”作比喻),也能惠及并提升本地人才(“孔雀鱼”/“小鱼”),意即“小鱼在鲸鱼的带领下受训,目标是有朝一日也能成长为鲸鱼”(引用李显龙总理在国庆群众大会的演讲)。国家用了30年时间成功创建了一个生物医学生态系统,许多早期的“小鱼”如今已成为主要研究人员,担任带领团队的工作。在这样一个成功案例背后,国人难免会有疑虑:“鲸鱼”来到不熟悉的水域,会否水土不服?抑或“小鱼”会否被鲸鱼吞噬?

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