苏秉苓:男女同工不同酬

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我国教育制度不得不进行大幅度的变革,减少竞争压力,重新定义成功,改变对成就的观点,才能更有效地鼓励女性留在职场、重返职场。

近日在李光耀公共政策学院的一场讲座上,南洋理工大学社会学系主任张优远副教授,讲述了两个男女同工不同酬调查访问的案例,说明两性在职场和家庭中存在着长久以来的角色差异。

第一个案例中的为人父者,选择在儿子年幼时,让薪水相近的太太继续全职工作,自己则改为兼职在家照顾儿子。这样的安排长达四年,这期间,尽管他甘之如饴,却选择对自己的父母保密。原因是觉得有愧于父母,父母可能会认为花了那么多钱栽培他,受过高深教育却辞掉全职工作带孩子,既可惜又浪费。

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