我国教育制度不得不进行大幅度的变革，减少竞争压力，重新定义成功，改变对成就的观点，才能更有效地鼓励女性留在职场、重返职场。

近日在李光耀公共政策学院的一场讲座上，南洋理工大学社会学系主任张优远副教授，讲述了两个男女同工不同酬调查访问的案例，说明两性在职场和家庭中存在着长久以来的角色差异。

第一个案例中的为人父者，选择在儿子年幼时，让薪水相近的太太继续全职工作，自己则改为兼职在家照顾儿子。这样的安排长达四年，这期间，尽管他甘之如饴，却选择对自己的父母保密。原因是觉得有愧于父母，父母可能会认为花了那么多钱栽培他，受过高深教育却辞掉全职工作带孩子，既可惜又浪费。