吴新慧：人才发展也靠自己认知

人才的发展，更须要自己对工作和所投入行业的价值的认知。把工作意义的认知、进取的责任都交给国家和雇主，那已是先否定了自己的价值、窄了自己的机会。

本地近几周最写实的场景，大概不离这感觉。五一长周末的新柔关卡人潮，在体感如40摄氏度的热浪里，应该更是叫苦连天。

如果国家环境局得在星期五（4月28日）脸书上发文辟谣，驳斥近期网络上流传我国下来气温或达到40至50摄氏度的短信，可见这阵子的热天和体感，加上本区域几个国家都遭热浪袭击，足以让人们相信或担忧非常高温也将降临小红点。环境局说，最近几个星期天气炎热，但气温未破1983年4月17日创下的37度高温纪录，未来几周也不太可能达到40摄氏度。

观感或体感总是和数据有些距离，而观感所夹伴着的情绪和印象往往难以被实际抹去，政客喜欢，政府苦恼。民众有观感却没有危机感，各方不理好这情绪，社会可以产生许多由观感主导的裂痕，一再的失控就是无法弥合的鸿沟与断层了。