随着华裔二代在欧美社会走入职场，越来越多人意识到，学业上的优异和名校学位的加持，似乎并未保证亚裔二代在社会上获得充分的成长空间。一个亚裔博士在职场可能被看作“永远不是做管理的料”，作为群体的亚裔年轻人往往会被看成“没有名字，没有面孔”，也即一个模糊的、没有个性和辨识度的群体。
在近期美国一篇关注这一问题的英文文章中，华裔作者再次用数据提醒读者：“亚裔在美国人口中占大约5%，但在企业管理层中仅占0.3%，在董事会中还占不到1%，在大学校长中占约2%。在财富500强企业中，仅有九名亚裔总裁（CEO）。”
当然，这个统计及背后蕴含的问题早已不新鲜，围绕这个问题产生的反思和争议一直在进行。但在笔者看来，这篇最新的文章揭示了两个值得重视的问题。
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