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王绍恒:职场文化须强调相互尊重

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人力资源咨询公司Kincentric的一项调查发现,在2022年,本地超过半数受访者感到自己的价值被低估了。(何家俊摄)
人力资源咨询公司Kincentric的一项调查发现,在2022年,本地超过半数受访者感到自己的价值被低估了。(何家俊摄)

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职场领袖必须严厉告诫经理,如果经理的本意并非为了打击下属尊严,那么就永远不要使用伤人的言行举止。经理须要经常被提醒,员工是重要的贡献者,而不是可随时随意更换的备件。

我们通常将职场尊重与我们对掌权者和上司的尊重态度挂钩。然而,我们也应该思考,对待下属和服务提供者的尊重是什么样的呢?

人力资源咨询公司Kincentric的一项调查发现,在2022年,本地超过半数受访者感到自己的价值被低估了。几乎一半的员工不关心他们所属组织的福祉,并愿意随时离开他们的现任雇主。这些令人沮丧的数字比往年更低,显示情况正在恶化。

公平的薪酬和升职机会是对员工辛劳付出的赏识,公司福利是否会影响他们自身福利,都是重要指标。单纯举办年度答谢员工晚宴并赠送入场礼物,并不足以挽留那些感到不受尊重,随时准备辞职离去的员工。

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