不久前读到教育部发布的新政策，将让学校的部门主任定期轮换，在学校任职八年以后，就会被调配到另一所学校。这项安排会从2027年起开始实行，旨在促进教育工作者的专业发展，推进各校专长的交流。

目前的校长和副校长在同一所学校服务五年至七年后就会调任，2027年以后，服务超过八年的资深主要人员如部门主任，也会有规划式的安排任职。据了解，目前55岁及以上的教务人员不受影响。教育部预计，每所学校每年平均会有一两名主要的职员被调任，如此的安排可以确保学校领导团队的稳定。资深职员可以通过教育部的内部调任程序，向有空缺的学校提交申请。

这项政策公布以后，教务人员的反应褒贬不一。有些教员认为，教育是以心为本的工作，政策让员工失去发言权，和提倡对学校培养归属感及忠诚度的理念有所相悖。相反的，部分教育工作者却支持这项新计划，认为从一个宏观角度来看，定期调任主任有助于教育界交换有效的作业方式，为整体教育制度增值。至于学校文化，不应该会受到影响，毕竟，那本来就不应该由一名领导人或一组人来决定。