四年前，即将大学毕业的我在中国找工作时，每次面试都会面对有关结婚生育计划的询问，只有拍胸脯保证三年内绝无生育打算，才能换来面试官一抹将信将疑的笑意。但是，同专业的男同学却鲜少须要过这一关。
从企业角度来看，女性若要休产假，会增加用人成本，问一问似乎合情合理。但对于像我这样的女求职者来说，还没到考虑生育的阶段，却因为可能要休产假，就在求职市场上被严防死守，好像背负着原罪。
如此看来，产假并不一定是好事。不然为何当中国人大代表朱列玉在2021年提议，将母亲产假延长至三年时，却招致骂声一片？不少人直指这会加剧职场性别歧视。近年，主流的呼声逐渐变为“延长并强制执行男性陪产假”“产假以家庭为单位男女共享”，虽然还未在中国实施，但也足以反映公众对产假的看法。
