人口结构变化导致劳动力年龄结构日益多样化，让许多机构面临严峻挑战。尤其是在亚洲，年长员工的比率正在上升。据估计，到了2050年，亚太地区四分之一人口将超过60岁，是2010年的三倍。
日本是老龄化速度最快的社会之一。2020年，在60岁至64岁的年长者当中，有71%就业，高于2010年的57.1%。新加坡也出现这种趋势，令人担忧，部分原因是老龄化可能对企业机构的知识产生影响。与此同时，工作性质变得越来越动态复杂，迫切须要年长员工不断学习并获取新技能。
人工智能（AI）是热门话题，我们必须确保年长员工不落后。科技是一把双刃剑，生成式AI和ChatGPT等工具在处理各种问题方面取得巨大成功，但也会给不太善于使用科技的年长员工过度压力。
