我目前的“65岁后退休返聘合约” 在2026年夏天到期。虽然这个日期恰逢我工作25周年纪念，为我对新加坡管理大学作出的贡献画上值得庆贺的句点，但我却没心情庆祝。反之，我回忆起1984年父亲在工作岗位服务近四分之一个世纪后，从教职上退休。几个月后，他的健康突然恶化，在59岁就毫无预警地撒手人寰。回想起来，我认为是失去人生目标，导致他的健康状况每况愈下。虽然我已比父亲活得长，但对即将结束的任期感到焦虑。

根据美国心理学会的说法，焦虑是一种令人不愉快的情绪，特征是紧张和担忧。退休焦虑是指个人在接近或过渡到退休时所经历的压力、担忧或不安，包括个人、心理和财务因素。许多退休人士除了担心失去财务保障、健康和生活方式改变外，也担心失去身份、目标和地位。

根据《老年学杂志》（系列B—心理科学与社会科学）发表的研究，老年人因非自愿失业，出现严重抑郁症状，导致退休前一段时间压力巨大。在这种情况下，我想起关于长期失业影响的经典实证研究《失业与社会排斥》（这是我刚念大学本科时，最喜欢的经典著作之一）。这项研究由维也纳大学一个心理学家团队，于1930至31年在奥地利一个小社区进行，正值当地一家纺织公司在经济大萧条时期倒闭。研究人员发现失业对社区和工人的长期影响，例如他们对时间的感知被打乱，并逐渐陷入冷漠。当我最终退休（不管是自愿还是非自愿）时，是否会面对同样的（休闲）时间增加的相关问题？