人工智能（AI）日新月异，风起云涌，改变着人们的工作方式。从自动化客服到智能招聘，从员工行为预测到绩效评估优化，早已深刻地改变人力资源管理的运作模式。
面对这场技术浪潮，不少企业管理者心存疑惑：传统的管理经验是否已经过时？经典理论是否仍然有用？我的答案是：科技在变，但人性不变。在这个科技不断进步的时代，我们更须要依靠经典的管理智慧，去驾驭不断变化的工具，管理人才。
企业不是技术的集合，而是一个由“有感情的人”组成的组织。科技可以优化流程、提升效率，但无法自动建立文化与信任。企业具有文化、信任、归属感、心理安全等维度，这些恰恰是人力资源管理的核心。
