在科技革命与全球经济转型浪潮中，技能升级已成为国家竞争力的关键所在。新加坡长期重视终身学习，借助技能创前程补助计划、工艺教育学院升学奖、推出培训与成人教育工作者专业发展途径等，逐步建构覆盖广泛的持续教育与培训（CET）体系。
随着技术更新加快与产业结构重塑，现有成人培训体系正面临新挑战：课程内容未必贴近行业最新动态或精准匹配学习需求，培训质量参差不齐，师资难以紧跟产业变化, 导致培训与实际岗位需求之间存在落差。要真正激发人才潜力，培训应从规模扩张推向质量跃升，实现培训内容、教学方法与行业需求的深度融合。
近年来，新加坡的成人教育与培训课程日益丰富，但部分内容仍停留在概论层面，未能紧贴快速演化的行业趋势。例如，绿色经济是国家目前的战略重点，涵盖能源、建筑、金融与科技等多个领域。有报告显示，超过80%的企业领导者认为，可持续发展方面的人才和技能还存在缺口。然而，尽管企业和员工都认同培训的重要性，过去一年仅有11%的员工参加过可持续发展相关的培训。具备碳足迹核算、环境、社会与治理（ESG）报告撰写、国际标准化组织（ISO）14001（环境管理系统）标准运用等实务能力的专才也不多，急需迅速培养。
