在现代职场上，一份稳定的薪水已不足以留住人才。越来越多工友因缺乏归属感而离职，迫使中小企业不得不重新思考，如何重建能够激励工友，让他们有参与感和归属感的企业文化。

人力资源咨询公司任仕达（Randstad）2025年工作趋势观察报告指出，在受访的750名本地工友中，五分之三因缺乏归属感而会选择辞职；已有21%受访者因缺乏归属感而离职。

过去，职场重视薪酬、晋升、工作保障。如今，年轻一代更看重工作意义、包容文化、培训发展机会与表达空间。积极、支持性的文化已成为留才的关键。