在2010年至2012年期间，我曾在广州中山大学和上海同济大学攻读博士学位。频繁往返于新加坡和中国两地的经历，让我深切体会到一种强调敬业勤勉、以坚韧为核心的社会工作伦理。所谓坚韧，就是“以毅力和热情追求长期目标”的人格特质。

这种工作文化对中国人来说并不陌生。然而，一直到2019年，“996”一词才开始广泛流传，它形容每周六天、从早上9时到晚上9时被工作捆绑的状态。其内在驱动力体现为精益求精的奋斗精神、团队协作意识以及对效率的不懈追求，这一切都强化“个人付出终将转化为组织效益——进而助推自身职业发展”的期许。然而，这种文化下滋生的同侪压力令人窒息，一旦被视为贡献不足，就可能面对遭孤立或羞辱的难堪局面。

尽管中国政府已在2021年明令禁止“996”工作制，但这个词汇如今正被更极端的“007”所取代——每周七天、从零时到午夜的不停工作模式。雇员的反弹迅速显现，催生出名为“摆烂”的隐性反抗：仅以最低的付出完成分内工作。更甚者会选择彻底“躺平”，也就是用完全停止努力的方式应对职业倦怠感。在中文社交媒体上，越来越多人向往每周工作五天、每天朝九晚五，这遥不可及的“955”生活。