四月天，毕业季，正是一届学子从象牙塔迈入社会的时节，但接连释出的就业数据，并未带来春天的温暖。上月本地六所公立大学公布的报告显示，应届大学毕业生就业率连续三年下降，2025年全职就业率降五个百分点至74.4%。同样值得关注的，还有人力部和全国职工总会前几天公布的两项调查结果，指本地劳动队伍中有约两成人是“高学历低就”（overqualification），即学历水平高于工作所需。
在这样的春日寒流下，能否就业、能否就业得好，都得打上问号。想甩锅给“经济下行”恐怕不行，新加坡经济在去年取得5%超预期增长，趋势与大学毕业生就业率背道而驰，背后潜藏的资源错配、学历贬值等危机不容小觑。当企业趋向谨慎，调整对应届毕业生的招聘计划往往只是第一步，这股寒流仍有蔓延的空间。
说回“高学历低就”，这种现代文明病在高收入国家中普遍存在，新加坡“低就”比率在其中并不算高，但在人口有限的小国，人才和资源浪费带来的冲击较难稀释。虽然数据显示，九成低就者是出于自愿，但如何定义“自愿”，其实是一个吊诡的议题。
