近期人力市场数据呈现出一个值得关注的现象：这边厢，审计与咨询机构普华永道和招聘公司华德士（Robert Walters）等私营机构相继发布调查报告，指出在本地多个关键领域，掌握人工智能（AI）技能可带来显著的薪资溢价。例如，在同一领域内涉及AI技能的岗位，比非AI职位高出32%至107%，其中差距最高的是公共服务领域。
另一边厢，人力部发布的报告则指出，AI直接取代人类工作之说似乎言过其实。数据表明，更多企业倾向于调整现有岗位（18.9％）或新增AI相关职位（13.9％），而非单纯以AI取代人工。
不仅如此，政府更以实际行动回应这一趋势。今年3月，政府宣布推出“全国人工智能赋能计划”，要在未来三年协助1万家企业将AI融入日常运作，同时培养10万名既通晓自身专业，也掌握AI应用的“双通人才”。
