由国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）在2023年联合发布的全球国际标准ISO/IEC 42001（人工智能管理体系）在附录A的控制措施中，虽然没写“不能裁员”，却明确要求企业在部署AI系统时，必须书面记录它对“受影响的旗下员工及相关群体”有什么负面影响，否则可能无法通过“负责任AI”的认证要求。然而，这属于自愿认证，对于那些不打算通过验证的企业，就毫无义务去遵守这些要求。
新加坡国会于5月上旬通过一项极具前瞻性的动议，旨在推动企业广泛采用人工智能（AI）的同时，防止大规模失业及技能断层，实现无失业增长的人工智能转型。
在中国，当企业因为采用了AI大模型技术提升了效率，从而决定大量辞退原本从事相关工作的员工时，将直接面临违反《劳动合同法》的法律制裁、巨额的经济补偿金（N+1或2N），甚至引发劳动仲裁和诉讼。
