作为一名在过去30年招聘无数毕业生、横跨生物医药工程等知识经济领域的人士，我目睹一个很少被公开讨论的困扰模式：新加坡男生在进入职场时处于结构性劣势。数字说明部分情况：我们的男生通常在服完两年国民服役后进入大学，25岁毕业进入职场。与此同时，他们在英国、欧洲、中国甚至马来西亚的同龄人，已经开始三至四年的职业生涯。
但真正的影响体现在招聘决策中。在我经历的多个行业的招聘过程中，雇主，包括我自己，越来越多地将年龄纳入招聘考量，这不是出于偏好，而是出于企业经营成本的必要性。
从行业观察得知，在评估应届毕业生时，雇主考虑更多的不仅是能力，还有培训投资的回报时间表。这时候，这种场景经常会上演：候选人A：22岁本区域大学毕业生，起薪3800元，预计在承担家庭责任前可工作三四年。候选人B：25岁国大或南大毕业生，起薪要求5200元，但在进入类似的人生阶段压力前，只有两三年的高效职业跑道。
