不论婚育与否，只要是职场中人，恐怕都听说国庆群众大会宣布的最新育儿假计划。乍听育儿假最多能增加到每年12天，有职工欢欣雀跃，也有雇主和单身员工面露愁容，虽有政府提供资金支持，但临时增加的工作如何安排仍是难题。
同样关乎“分工”，妇女行动及研究协会上月公布的一项针对本地男性的调查发现，在18岁至34岁男子中，近三成认为女性应承担更多家务和育儿责任，远高于45岁以上男子中约10%的比率。这似乎有违年轻一代本应持有更平等思想的印象，可能源于年轻男性缺乏真实的婚姻经验，但想必大多年轻女性无法苟同。
古话云：“不患寡而患不均。”这强调的是公平感，放在婚育课题上，或许可以解释为什么福利不断增加，生育率也难以提振。对于能得到什么，我们当然也在意，但鲜少有人为了获得福利而选择婚育。不过比起他人，倘若得损失什么，大多人往往足够敏感，比如比旁人付出更多家庭或社会劳动，或失去更多工作机会，往往是这些对损失的预期让人望“儿”却步。
