在我的职业辅导经历中，常听职业生涯中段人士说的一句话就是：“我觉得自己正陷入瓶颈期。” 晋升停滞、工作日复一日，以及与日俱增的疏离感。大多数人往往将原因归咎于外部问题，例如主管不给机会、组织发展缓慢，或是迟迟不见好转的就业大环境。

随着产业不断转型，企业重组也越来越普遍，许多我们无法掌控的外在因素，确实可能打乱原本规划好的职业道路。根据我的经验，这些外来因素，往往促使这群职业生涯中段人士寻求职业辅导。在辅导过程中，真正浮现出来的，却是更深层的内在因素。我一次又一次看到许多能力出众的人才意识到，自己长期以来一直受一些未经审视的假设所影响，例如把工作稳定视为首要目标，认为必须耐心等待机会和回报的到来。

不少辅导对象会跟我分享，他们多次与晋升机会擦肩而过，觉得职业发展陷入停滞。许多人认为：只要年资够长，理应获得晋升，只要一直认真做好本职工作，就足以成为升职理由。