雇主和女佣该如何相处？首先，必须有坦诚公平之心，即雇主尊重女佣，准备原谅她的过错，让她有改进的空间。女佣则应谦恭学习，服从及接受雇主的指正与指导。
雇主不能吹毛求疵，须言之有理，朝“无压力家务的方向”迈进。雇主不能要求女佣做家务满分，但要朝100分的方向前进。正如学生考试可以不要求满分，但总以100分为目标，追求一次比一次进步。
女佣与雇主都有自己看不到的缺点。雇主常犯的毛病是唠叨，重复指责女佣所犯的错误，没有时间也没有耐心教导，过于聚焦她的举动及行为。女佣常被数落的缺点是善忘、不承认错误、撒谎、狡辩、做事怠慢、推卸责任、爱用手机、失控地煲电话粥、浏览社交媒体等。
雇主最好由一个人指挥及跟女佣沟通，家里越多人发号施令，情况可能越糟糕。
女佣如果记性不好，可通过写字条来改善，例如雇主把该做的事做成时间表或任务表，可以让女佣从容跟进。雇主最好在前一天分配及吩咐隔天的工作程序，安排休息、滑手机和通电话的时间。或做一份一周的任务表，如周五换床单、周二洗车、周三整理冰箱、周六上巴刹等等。
女佣离乡背井到异地工作，生理和心理上都需要一定的时间适应，有时难免做了家务忘了善后，例如开灯忘了关灯，或忘了将东西收拾整齐归位，或做起家务来手脚比较慢。
如果双方不能建立起合作的方式和互信，而女佣的意志力薄弱，加上雇主太严厉而萌生离开的念头，双方将难以完成合同。雇主和女佣分道扬镳，双方都得重新开始，这对双方都没有好处。
要促进雇主与女佣的关系，双方都应该努力。例如女佣能勤快完成任务，雇主可以给予赞扬；雇主可以为女佣庆祝，送一些小礼物和蛋糕。如果女佣生气，可以让她喝一杯冷水放松心情；准备一个枕头，让女佣不高兴时可以拍打发泄情绪；提供月历或记事簿，让她可以记录自己的过错，并加以改善。
雇主应该把女佣视为家人，与其规定女佣不能顶嘴，不如聆听她的理由，若她有理，雇主应该接受。
雇主和女佣应择其善者而为之，择其不善者而改进之。
我身为中介，有时可以理解雇主的委屈，例如女佣有不可思议的行为表现，日常家务及烹饪非常差劲。只能说，这是社会背景与文化生活习惯相差太大了。
一家人和女佣同住一屋檐下，共同分担处理家务事，没有谁对谁错，只有快与慢、好与坏。雇主要女佣完成合同，就必须花点心思，在与女佣相处方面巧妙地采取有人情味的管理与经营手法。
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