雇主

新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆（左起）、职总助理秘书长、中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩，以及教育部兼人力部政务部长颜晓芳，星期一（4月15日）走访位于女皇大道莱道公园的麦当劳分店，了解公司为员工提供的灵活工作安排。（卓祾祎摄）

颜晓芳：应以渐进方式推动可持续灵活工作安排

16/04/2024

劳资政协作三方联合设立的工作组星期一（4月15日）公布劳资政灵活工作安排要求指导原则，规定所有企业须制定流程评估雇员的灵活工作安排要求。（何家俊摄）

12月1日起雇主须制定流程评估雇员灵活工作安排要求

16/04/2024

新的指导原则将取代现有的劳资政灵活工作安排标准，及劳资政灵活工作安排参考原则。它的不同之处在于从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出有关要求。（何家俊摄）

企业12月1日起须通过适当流程评估雇员灵活工作安排要求

16/04/2024

涉案女雇主（45岁）早前不承认七项蓄意伤人和动粗的罪名，包括对缅甸籍女佣（24岁）打巴掌、掐脖子恫言杀人等等。（档案示意图）

虐佣判监10个月女雇主上诉驳回

11/04/2024

教育部兼人力部政务部长颜晓芳（站者）星期三（3月27日）在企业增长大会上，见证南洋理工学院副校长（卓越组织管理）何惠玲（左起）、人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar），以及成人学习学院董事杨立标副教授，签署谅解备忘录，成为策略伙伴。（人力资源专才学会提供）

本地调查：采取以技能优先人才策略有助提高生产力

27/03/2024

一项报告显示，尽管应征者的学历仍是雇主决定是否请人时的主要考量，但有高达88%的受访者认为，采用以技能为优先的招聘策略，能带来实际好处，包括雇员工作质量和表现提高、人才库扩大、劳动队伍更多元并展现包容。（王彦燕摄）

报告：落实技能优先人才策略有助提升生产力

27/03/2024

调查显示，本地雇主的预期变得更加保守，预计加薪不多于6%、维持工资不变以及预计减薪的雇主都有所增加。（档案照片）

调查：近四成本地雇主拟为员工加薪3%至6%

25/03/2024

人力部《2023年职位空缺》报告显示，新职业空缺从前年的38.7%，增至去年的47.3%，是自2018年展开职业空缺调查以来，比率最高的一年。（王彦燕摄）

人力部：新设职位空缺创新高雇主愿加薪请科技人才

25/03/2024

一些工作岗位如服务员、清洁工、客服人员、医疗保健助理、巴士车长，长期面对请人难的挑战。图为在味千拉麵餐馆工作好几年的员工邓雪丽。（梁麒麟摄）

去年长期未填补职缺率下滑至23.5％为2013年来最低

25/03/2024

报告显示，新职业空缺从前年的38.7%，增至47.3%，是人力部自2018年展开职业空缺调查以来，比率最高的一年。（王彦燕摄）

人力部：新设职缺创新高雇主愿加薪请科技人才

25/03/2024

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生（右）出席首届新传媒职业展，并聆听其中一名参展代表讲解所提供的服务。（人力部提供）

人力部扩大“北极星”职业辅导计划新增580名额

23/03/2024

2023年3月至12月，被告利用钥匙，15次从女雇主的柜子中，偷走共27套首饰。（示意图／王彦燕摄）

偷藏雇主钥匙四年窃5万元女佣监14个月

21/03/2024

调查显示，近40%的美国雇主会避免聘用应届大学毕业生，图为加州洛杉矶一家咖啡馆的招聘广告。（法新社）

带家长面试工作不认真四成美国雇主避免聘用Z世代

08/03/2024

被告不满平时女雇主对待她的方式，于是将半袋的“灭蚁药”，倒进女雇主的烧水壶，原本企图自残，结果导致女雇主误喝。（iStock示意图）

“灭蚁药”倒水壶女雇主误喝女佣判监四周

01/03/2024

玛丽恩（第一排中间）服务雇主刘志成（第一排左一）一家十多口人已经32年。（新加坡劳务中介协会提供）

为雇主服务32载女佣弃婚约顾少主

23/02/2024

去年，每10名参与“雇用入息自动纳入计划”的雇主中，就有一人未按时向税务局提交雇员收入信息。尽管当局一再提醒，这些雇主还是迟交，或根本没有提交信息。（邝启聪摄）

未按时交雇员收入信息去年逾900名雇主共罚100多万元

20/02/2024

去年，每10名参与“雇用入息自动纳入计划”的雇主中，就有一人未按时向税务局提交雇员收入信息。尽管当局一再提醒，这些雇主还是迟交，或根本没有提交信息。（邝启聪摄）

未按时提交雇员收入信息逾900雇主去年罚100多万元

20/02/2024

职总助理秘书长郑德源（左一）与曹氏基金会首席运营官萧玉霞（右一）2月5日早上在职总秘书长黄志明（左二）和曹氏基金会副首席执行官王志强副教授（右二）的见证下，签署为期五年的谅解备忘录，加强对熟龄雇员研究方面的合作。（海峡时报）

大多雇主认同培训可助熟龄员工保持受雇能力但没推出相关计划

05/02/2024

交流站：雇主有责任照顾帮佣

03/02/2024

读者建议，人力部应强制女佣雇主购买一定数额的保险，万一遇严重意外，必须付高昂的医药费，保险顶限超额部分就不应再由雇主承担。（档案照片）

交流站：应正视聘请女佣的责任风险

25/01/2024

这项调查于2023年12月在网上进行，对象是1000名18岁至65岁新加坡公民、永久居民以及在本地工作的外籍员工。（王彦燕摄）

本地调查：近半18岁至24岁在职者两年内想跳槽

25/01/2024

雇联会提醒，在业务转型的过程中，裁员也许不可避免，但雇主应该把它视为最后选项。（何家俊摄）

全国雇主联合会提醒雇主以负责任方式裁员

11/01/2024

源自梁药首席执行官刘诗颖（面对镜头者）认为，落实灵活工作安排和亲家庭措施可让公司受益，并借此吸引和留住人才，包括那些原本因照顾孩子有意离开职场的女中医师。（卓祾祎摄）

企业落实灵活工作安排吸引和留住人才

31/12/2023

大学文凭不再是金字招牌？

27/12/2023