为减轻雇主的财务负担，政府将在一定范围内承担所有法定育儿相关假期的费用。受访的行业代表欢迎这一做法，他们也希望政府可以定期检讨报销员工工资的金额顶限。
黄循财总理在国庆群众大会的英语演说中宣布这个消息。育儿相关假（Child-related Leave）包括产假、领养假、育儿假（Childcare Leave），以及父母共用产假（Shared Parental Leave）等。
育儿相关假的费用目前由政府和雇主共同承担。雇主须承担的部分，包括国人生育第一和第二胎子女所享16周产假中的前八周、12周领养假中的前四周，以及育有新生儿至6岁孩童在职国人所享六天育儿假中的前三天。
目前，就这些由雇主承担的假期费用，雇主须按员工的总工资的比率（gross rate of pay）支付。总工资是指雇员根据雇佣合约获得的工资总额，不包括加班费、花红、生产力奖励，以及交通、膳食或住房津贴等。
接下来，政府将接手承担原本由雇主承担的育儿相关假费用。
也就是说，16周产假的前八周，和12周领养假中的前四周，下来也将由政府承担；顶限为每四周1万元，这与现有政府承担的产假后八周的顶限相同。
至于下来每名在职家长每年最多能享有的12天育儿假，也将由政府承担，顶限为每天500元。
若员工薪资超过顶限，超出的部分仍由雇主承担。至于自雇人士，他们也可向政府申请补偿金，以填补育儿相关假期期间的收入损失。
黄总理说，政府在承担法定育儿假的成本后，雇主应更支持在职父母。
他说：“我请所有雇主尽一己之力，支持公司中的在职父母，让他们安心享有应得的假期；协助他们在休假后重返工作岗位，同时确保成为父母，绝不会对任何人的职业发展造成不利影响。
“请记住，获得和感受到支持的父母，无论在家庭还是职场，都能发挥最佳状态。这对家庭、雇主和新加坡都有好处！”
雇联：希望政府定期检讨报销顶限
新加坡全国雇主联合会（SNEF）总裁郝硕接受《联合早报》访问时，对这个新举措表示欢迎。“这将帮助雇主更好地支持承担照护责任的员工，同时减轻延长休假带来的直接成本影响。”
针对员工薪资若超过顶限，超出的部分仍由雇主承担，郝硕指出，随着生产力的提高和经济增长，国人薪水已显著增长。“作为雇主的代表，我们希望报销上限能定期检讨。”
新加坡中小企业商会（ASME）会长洪煜受访时指出，由政府承担育儿相关假费用对中小企业而言意义重大。但由于在职家长日后能享多达12天育儿假，休假次数将增加，为企业带来挑战。
他指出，除了让企业报销育儿假费用外，一个可行的补充措施是帮助中小企业获得可靠的临时员工，这是因为中小企业往往缺乏足够的财力，以提供优厚薪酬吸引短期员工。
他说：“在这种情况下，如果能将失业的求职者与中小企业的短期替补岗位进行匹配，将是有效的援助。”
