尽管经济前景充满不确定性，新加坡员工求职时最看重的并不是薪资，而是工作与生活平衡。
最新调查显示，近七成受访者将工作与生活平衡，列为选择雇主的首要考量，高于薪酬与福利的64%；更有43%的人表示，愿意为了改善工作与生活平衡而辞职。
全球人力资源咨询公司任仕达（Randstad）星期一（6月22日）发布《2026年雇主品牌调查报告》。这项由市场研究机构凯度（Kantar）于今年1月进行的调查访问了全球约16万6000人，其中包括2500名新加坡受访者。
调查显示，工作与生活平衡已连续四年，成为新加坡员工选择理想雇主时最重视的因素，相关比率从2024年的65%、2025年的67%，增至今年的68%。
薪酬与福利（64%）继续排在第二位，职业发展机会（55%）和平等机会（54%）的重要性则进一步上升，双双超越工作保障（50%），显示员工愈发重视事业发展和职场公平。
不同年龄层的关注点略有差异。Z世代（29岁及以下）、千禧世代（30岁至45岁）和整体受访者一样，都把工作与生活平衡排在首位；其中Z世代尤其重视平等机会（51%），甚至高于薪酬与福利（50%）。X世代（46岁至61岁）则是唯一将薪酬与福利（69%）列为最重要考量的群体。
整体跳槽率维持稳定，去年下半年仅有17%受访者更换工作，但有30%的人计划在今年上半年跳槽。
调查指出，薪酬过低仍是员工离职的首要原因，占44%；紧随其后的是希望改善工作与生活平衡，占43%，第三则是缺乏职业发展机会，占39%。
若按年龄层划分，Z世代和千禧世代离职的首要原因都是希望改善工作与生活平衡；X世代则更关注薪酬问题。
调查也显示，员工眼中的工作与生活平衡，并不只是能够居家办公或弹性上班。
52%受访者认为灵活工作安排最重要，44%重视良好的工作环境，42%则看重合理的工作量和工作要求。换言之，员工不仅希望拥有更多自主权，也希望企业建立健康和可持续的工作文化。
在日益数码化的招聘市场中，面对面交流的重要性并未减弱。至少七成受访者认为，在求职和应征过程中，与招聘人员进行面对面接触十分重要。
其中，Z世代对此最为重视，75%认为应征工作时的面对面互动不可或缺，比率较千禧世代（74%）和X世代（70%）都来得高。
