人力部2025年的数据显示，有55%的居民全职雇员接受调查时说，他们的雇主制定了规范非工作时间联系的规定，这个比率高于2022年的48%。
财政部兼人力部高级政务次长黄伟中，星期三（8月5日）在国会回答淡滨尼集选区议员陈以君博士和西海岸—裕廊西集选区议员贺明医生的口头询问时指出，这些规定包括，不要求雇员在下一个工作日到来前回复非紧急信息，以及为加班提供补休等。
不过，当局尚未单独对这些具体规定的成效进行评估。
针对政府是否会研究职场非工作时间联系过于频密与家庭生活和生育意愿之间的关系，黄伟中回答说，心理健康、组成家庭愿望及生育意愿，均受个人、社会和经济因素影响。促进工作与生活和谐，有助于营造有利于新加坡人实现这些生活目标的环境。
“我们会继续与劳资政三方伙伴合作，鼓励推行工作与生活和谐的做法。我们也成立了‘重塑结婚与生育观念工作组’（Marriage & Parenthood Reset Workgroup），制定整个社会共同参与的方案，更好地支持新加坡人结婚生孩子。”
