红酒：角色管理

最近和一群女同学聚会，聊起事业与生活的平衡，要在太少的时间里做太多的事情，是现代职场女性普遍面对的压力。

造成压力的一个重要原因是因为我们要兼顾的角色太多，得不断在角色中转变切换，面对不同人的不同期望，造成角色的超负荷和矛盾。所以，我觉得女性须要厘清不同“角色”的定义，用管理学名词叫做设定KPI，关键绩效指标。掌握好每个角色的KPI，结果就不至于太糟糕。

比如“妈妈”这个角色，即使24小时围着孩子转，衣食住行照顾得无微不至，时间依旧是不够用的。我很早就放弃做“完美妈妈”的念头。但我定了三个关键指标：第一孩子的健康我不假手他人，他们每周的食谱是我们一起商量定的，家里女佣就按计划执行，确保他们不乱吃不偏食。