近日，因为开始阅读一些日本文学时，“社畜”一词引起了我的关注。一开始，对该词一知半解的我，初初以很字面的意思自己猜测是否是“社会畜生”，用来形容一些社会里的人渣败类。但恰恰相反的是，这一次是用来形容大公司里几乎“过劳死”的一群可怜人。“社畜”一词必须拆开来看，是“会社”的“家畜”，即“公司的牲畜”。
这一词最早出现于1990年代，是日本企业底层的员工用来自嘲的用词，指一些员工的“自我价值”已被践踏得残缺不全，甚至为了公司放弃人类的尊严、睡眠、社交，仅是不断地卖命、卖力，存在的意义如同牲畜般不断生产而已——老板没离开之前不能离开，几乎一周三天都要陪客户应酬到深夜，回到家半夜一两点还需要完成隔天需要的企划书，没睡三四小时，都得爬起来赶电车，更甚者，还必须在老板还没到公司前签到。
近日创业故，对我工时（工作时长）和休息的课题特别上心，不仅是为了符合法律的基本要求，而是认为更应该重视“人”的价值，及“存在”的意义——开始鼓励公司里的人需要休息时睡午觉，或去远一点的地方吃午餐。只有在精神舒适，压力稍微得到缓解时，人的思维才能更加清晰，做起事情来才更有效率。有鉴于此，今天再来回看心理学家马斯洛提出的“需求层级理论”（Malsow's Hierarchy of Needs），对于员工基本需要的足够休息时间、社交时间和个人时间，不仅没有退潮流，反而更明显点出我们这个时代对于基本需求的忽略。
