相比过去,现在有更多女性参与劳动,实现“女性能顶半边天”的局面。但在职业发展的阶梯却依旧是金字塔形,基层女性员工占据半壁江山,而高管女性却寥寥无几。为什么?
一般上职业发展会经历三个阶段:理想·成就阶段(24-35岁);务实·耐力阶段(36-45岁);重塑·贡献阶段(46-60岁)。女性在这三个阶段需要自信、勇气和格局。
许多人评价年轻女性(24-35岁)说:不是能力不行,而是自信不够。哈佛商业评论的一项研究发现女性在职场中的自信水平低于男性,且在职业生涯的早期,两者自信水平的差异更甚,而且女性很少会主动寻求晋升,只有在认为自己100%符合升职条件时,才会主动提出申请,而男性只要觉得自己有60%的条件符合,就会去争取。女性这种较低的自信水平和谦卑的心态,让女性在职位晋升中表现得较为缓慢和平稳。