点智慧：履历表

分享故事：B是一家公司的小主管，正在面试一批新人。首轮面谈后，应征者会被带进会议室跟B面谈，面谈内容包括你想从这里学到什么？你觉得你能贡献什么？对于这份工作的期待？等。

其中一名应征者履历表非常漂亮，去过跨国企业实习，洋洋洒洒写了他参与过的专案。面谈时他也对答如流：”我要学会整个网站的运作过程，不学会我不走！”会议室的其他应征者听了有些笑了出来，有些露出不以为然的表情。

不过，B觉得有志气没什么不好，也不因此就对他扣分，反而印象深刻。面谈结束后，等大家都离开后，回到会议室，B发现刚刚那名履历非常漂亮的应征者的座位上，留下了两张名片：一张是公司人事部同事的名片，另外一张则是B的名片。其他人都把名片带走了，只有这名应征者，连名片都没拿走。Ｂ觉得，履历表再漂亮，讲话再有野心，细节才决定”别人认为你是怎么样的人”。把公司的人事主管和用人主管的名片都留在座位上的行为，显示这个人的粗心大意，或是对于面谈者的不尊重，B毫不犹豫地删掉他的申请资格。

履历和工作的关系，三点参考：

一、创造履历：人在求职时需要履历表，当你找寻或转换工作时，也等于又为自己创造新的履历。如果自己有专长，才华出众，你提升自己的工作能量，发挥履历表的功能，在一张履历表递出去之后，不但解决自己工作的问题，而且能开创自己的前途；怕就怕履历表寄出后如石沉大海，没有回应，那就要研究自己的履历表上，到底缺少了什么别人需要的条件，我们就要加以补足。AI时代可能会让今日的很多工作消失，大家更要与时并进，学习新技能，在职业生涯中创造转弯的机会。

二、难逃面试：一般求职者，履历表寄出后，对方即使有意录取，也不会立刻要你就职，而会以电话或信函通知你面试。因此，寄出履历表，心里要有所准备，不但要经得起别人看我的履历表，还要能通过面试考问，才能发挥履历表的功能。面试是需要做充足准备的，平时能够多关心时事，了解最新社会动态，肯定会让别人对你刮目相看。

三、实务试用：履历表上，一般人最先注意的是学历。然而现代人即使大学毕业，甚至硕、博士的身分，求职时被退回的为数也不少。因为学历高的人，一般都希望找个坐办公桌的工作，只是一个公司并不需要很多人坐办公室，他需要的是实务的工作人员。所以很多高学历的人，需要能屈能伸的精神，能够适时合用，不介意从底层做起，必定能在未来创造更好的上升空间。

这个社会，普遍还是相当重视学历，但是学历重要，实力更为重要。一个公司老板希望雇佣的人，要在工作上能真正发挥实力，对公司有所贡献，所以你的工作能力、工作态度、工作表现，才是他所关心的。你能主动勤劳，你能提升产量，你能和同事团结合作，你能谦虚与人和谐相处吗？这些问题能通过主管的考核，则你未来的工作才能一切顺利，否则只有重新寄出履历表，除了再次转换工作，别无他途。