最近关于裁员和就业的新闻不少。有人说企业在重组，有人说年轻人不够“hungry”（饥渴）；也有人反驳，说现在年轻人面对的是更高的生活成本，更不稳定的职场，以及更容易被消耗的工作环境。说法各有道理，也各有盲点。
身为经营者，我能理解一些小公司的困境。不是每一家公司都有跨国企业的资源，能够提供丰厚的福利，完善的培训体系，或者清楚划分好的岗位。很多时候，小团队看中的不只是文凭，而是这个人会不会只等指示，还是愿意一起想办法解决问题。
可是我也知道，“不够饥渴”这句话不能随便说。一个人不愿意长时间加班，不一定是没有上进心；一个人看重薪水，也不一定是功利。生活成本是真实的，疲惫也是真实的。所以，我不太想把问题简单归咎于某一代人。
