大部分低收入的单亲妈妈，每天为维持生计而奋斗，不过她们仍然会优先考虑孩子的需要，即如何让他们享有母亲的爱，拥抱亲子时光。
陈姵蒨（43岁）育有一对10岁和3岁的儿女。第一段婚姻维持约5年，她在儿子两岁半时离婚，后来改嫁给目前的第二任丈夫，生下一女。但是好事多磨，好景不长，她无奈的说，第二段婚姻生活并不美满，再次面对离异危机。
她说，单亲妈妈找工作不容易，一旦雇主面试时询问到家庭和孩子的事时，单亲妈妈似乎已“先天”失去优势。
第一段婚姻结束后，成为单亲妈妈的她很想找份工作。由于离职数年，若重返职场，难免产生恐惧与忐忑。她曾应征多份工作，但是当雇主知道她的家庭情况后，面试都不成功。
她说：“我的工作表现和能力一向都很好。如果撇开家庭状况，绝对可以胜任工作。”
积极面对困难
后来，本地非盈利组织“Daughters of Tomorrow”（简称DOT）顺利帮陈姵蒨找到契合的雇主，她目前在GoImpact Capital Partners从事会计工作已半年多。她格外珍惜这份五天制的全职工，工作时间从上午9时到下午4时30分，雇主给予充分体谅，让她能更好的照顾孩子。
陈姵蒨说，单亲妈妈最艰难的是如何兼顾工作、孩子和家务琐事。第一段婚姻失败时，她害怕别人知道她是单亲妈妈而投来异样眼光。她觉得社会近年对单亲妈妈的接受度比较宽容，只是一些雇主仍对单亲妈妈在协调工作和家庭的能力有所保留。她希望更多雇主能给予单亲妈妈机会，让她们证明自己的能力。
陈姵蒨强调：“现代离异夫妻多，所生养的孩子需要的是父母的爱，虽然无法给他们一个完整的家，但是父母应确保孩子有足够的关爱，以弥补破碎家庭的遗憾。”
她以过来人的身份提醒离异夫妻，避免和孩子数落对方的不是，应让孩子保留对父母美好的形象。她说：“即使父母离婚，双方也应该跟孩子继续保持良好关系，因为孩子与父母的血缘关系永远无法分割。”
她说：“单亲妈妈必须时时刻刻保持坚强，面对困难时不要躲起来。除了要寻求帮助，也要用积极的心态面对，因为这一切艰苦都会过去。”
陈姵蒨说，DOT提供单亲妈妈很多心理辅导和法律咨询的帮助，让她们左右为难时能做出更明确的抉择。她感谢公司让她学习与掌握新工作技能，最重要的是，公司信任她的能力。由于工作表现佳，公司给她加薪，让她的经济更加稳定。
单亲妈妈与雇主的桥梁
本地非盈利组织“Daughters of Tomorrow”系统和综合项目高级经理柯若蓁指出，协助来自弱势家庭的妇女投入社会与职场是非常有意义的工作，尤其是帮助单亲妈妈在家庭和工作中找到平衡点。在家庭中，爸爸已缺席，因此希望妈妈能工作独立，也能兼顾家庭，让孩子感受更多关爱。
尽管尽了最大努力，许多单亲妈妈在平衡工作和照顾孩子方面仍面临挑战。她们多数希望能准时下班照顾孩子，这样反而会牺牲与同事、雇主或业者建立更好关系的机会。
实际上，并非所有雇主都理解单亲妈妈所做的牺牲，DOT扮演的角色，是协助物色理解这些单亲妈妈的雇主，成为她们的希望灯塔，寻找一份适合她们的工作。
柯若蓁说：“我们和相关雇主合作，帮忙他们了解单亲妈妈面对的困境和需求，想办法达到劳资双赢的状态，即公司解决人手短缺问题，单亲妈妈也能在不影响照顾孩子的前提下投入职场。”一些中小型企业雇主意识到灵活就业对这些妈妈和孩子的重要性，愿意协助她们克服困难，提供施展才华的机会，协助她们改善生活。
DOT通过技能培训、就业衔接和支持方案，旨在帮助贫困妇女持续就业，使她们不会与社会脱节。她们的年龄介于20至60岁，多来自低收入家庭（人均收入不超过650元），其中40%受益者是单亲妈妈，一半只有中学或以下的教育程度。通过连接志愿者和社会资源，辅助现有的培训和劳动力相关机构，让每个妇女，尤其是单亲妈妈都能发挥个人作用。
儿童托管服务不足
根据DOT“内部需求评估报告”，照顾孩子或年长者是低收入家庭妇女寻求和维持就业的最大障碍。35%的受益家庭指出，儿童托管服务不足是她们就业的最大单一障碍。
柯若蓁说，单亲妈妈要平衡家庭与工作，必须付出更多精力。一般上，单亲妈妈的工作范围以餐饮业或服务业为主，由于需要轮班，她们无法亲自照顾孩子，而且托管中心一般晚上7时就关门，时间充满挑战。
若面对托管孩子的问题，单亲妈妈或爸爸可通过社区保姆计划，让参与的善心家庭先把孩子从托管中心带回家；待单亲父母下班后，才把孩子接回家。
她补充说，DOT提供就业训练之外，在就业六个月后，也能享有其他支援服务，例如提升教育程度的助学金计划，通过不同方式，提高受益者的生活素质。
