职场性格测试可以通过系统有效的测量，更好预测个人工作绩效。但是，专家一致认为，测试只能作为参考而非决策工具。
一个人的性格隐藏许多“密码”，原本我们通过交往，慢慢相处“解码”。如今快节奏的时代诞生了性格测试（Personality Test），希望在短时间内通过一套系统性分析，将性格拆解成不同类型，帮助人们快速建立连接。
职场性格测试的概念由跨国企业带来本地，与之相关的咨询服务和培训课程应需而生，价格不菲。《联合早报》访心理学学者、咨询师和企业人力资源，了解如何看待职场性格测试在本地的发展，是职场玄学还是有效参考指标？
