（北京综合讯）中国政府两个部门前天联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制度属违法。

被称为“996”的工作制是指早上9时上班、晚上9时下班，中午和傍晚只休息一个小时，且每周工作六天的工作制度。中国最高人民法院与人力资源和社会保障部，前天分别在网站上发布第二批劳动人事争议典型案例，其中一宗便涉及“996”工作制。

该案例当事人为一名快递公司的员工，公司要求工作时间为早上9时至晚上9时、每周工作6天。该名员工入职两个月后，以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以试用期间被证明不符合录用条件为由解除其劳动合同。